Kde končí role trenéra a začíná role kouče

Mám tady klasickou otázku: je trenér ten, kdo má učit hráče podávat výkon?
A kde vzniká prostor pro práci kouče?

Ano – trenér je vždycky součástí výkonu:
nastavuje prostředí,
vytváří tlak (vědomě i nevědomě),
ovlivňuje, na co se hráč soustředí,
dává zpětnou vazbu v klíčových momentech.

Jinými slovy – i když nechce, mentální stránku ovlivňuje.

"Otázka tedy není jestli, ale jak dobře to dělá."

‍
Kde začíná role kouče? Kouč:
jde víc do hloubky,
individuálně,
řeší konkrétní bloky, vzorce, dlouhodobou změnu.

‍"Kouč není náhrada trenéra. Je to doplnění tam, kde trenér nemá prostor nebo kompetenci jít dál."

‍
Trenér vytváří podmínky pro výkon.

‍

„Kouč pomáhá hráči pracovat se sebou uvnitř těchto podmínek.“

‍

‍Proč by trenér měl něco o mentální přípravě vědět?

Proto, že bez znalostí a informací nechápe, co se ve výkonu děje:
vidí chybu – ale nevidí příčinu,
hodnotí výkon – ale nerozumí prožitku.
‍

„Často tak vzniká tlak, frustrace a nepochopení na obou stranách. Zbytečně.“‍

‍
To vše může hráče nevědomě brzdit:
způsob komunikace,
reakce na chybu,
nevhodně nastavená očekávání.

"I dobrý trenér může hráče "zablokovat“, aniž by chtěl. Přichází tak o obrovský potenciál, kdy hráč "má na víc“, ale nedostane se tam."‍

‍
Trenéři nepotřebují být mentální koučové. Ani to není jejich role.
Ale pokud nerozumí tomu, co se děje hráči v hlavě, nemohou plně rozvíjet jeho výkon.

Jaká je tedy realistická role trenéra v mentální oblasti?

Trenér by měl (mohl):
rozumět základním principům (pozornost, tlak, chyba),
neškodit,
vytvořit prostředí, kde hráč může výkon podat,
položit správnou otázku.

Nemusí a ani by neměl:
řešit hluboké bloky,
nabízet individuální terapii,
za každou cenu "opravovat hlavu“.

‍"Trenér neurčuje, jaký je hráč uvnitř.
Ale výrazně ovlivňuje, jestli to, co v něm je, dokáže ukázat."

Cesta k podávání optimálního výkonu sportovce je pozvolná. Jak trenér, tak kouč, oba tuto cestu doprovázejí a podílejí se na tom, jak bude úspěšná.

Jedná se o rozvoj emoční inteligence ve sportovním kabátě. Všímavý lídr je unikátní jak svým obsahem, tak svým dosahem. Kreditový systém FAČR odměňuje absolventy 4 kredity do vzdělávacího systému. Zjisti více a zablokuj si konzultaci zdarma.

‍